มิติที่ 1 บทบาทผู้บริหารในการเสริมสร้างความโปร่งใส

1. นโยบายในการสร้างความโปร่งใส มิติที่ 1 2569

   1.1 หน่วยงานมีการประกาศนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส

    1) นโยบายต่อต้านการทุจริต

    2) นโยบายต่อต้านการรับสินบน (Anti - Bribery Policy) และการไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิด "งดรับ งดให้" 

    3) นโยบายการกำกับดูแลองค์กรที่ดี กรมการพัฒนาชุมชน

    4) นโยบายเสริมสร้างและพัฒนาให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชามีวินัย และป้องกันมิให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชากระทำผิดวินัย

    5) การประกาศนโยบาย เรื่องสุจริตโปร่งใส พัฒนาชุมชนใสสะอาด ตามแนวทางของกิจกรรม/โครงการ สุจริตโปร่งใส มหาดไทยใสสะอาด ปีงบประมาณ พ.ศ. 2569

    1.2 มีการขับเคลื่อนนโยบายดังกล่าว และมีการถ่ายทอดนโยบายดังกล่าวให้กับบุคลากรในสังกัดและมีการแต่งตั้งคณะทำงานผู้รับผิดชอบ

    1) แผนการขับเคลื่อนกิจกรรมตามนโยบายด้านการเสริมสร้างความโปร่งใส

    2) สรุปการถ่ายทอดนโยบายและแผนการขับเคลื่อนกิจกรรมตามนโยบาย ให้กับบุคลากรในสังกัดทั้งในรูปแบบออฟไลน์ หรือออนไลน์ ผ่านการประชาสัมพันธ์ผ่านสื่อช่องทางต่าง ๆ 

    3) สำเนาแต่งตั้งคณะทำงานผู้รับผิดชอบ หรือมอบหมายผู้รับผิดชอบ

    1.3 การดำเนินกิจกรรมขับเคลื่อนในการเสริมสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน

    1) เอกสารสรุปข่าวประชาสัมพันธ์การดำเนินกิจกรรม

- การประกาศนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส่และการลงนามใน บันทึกข้อตกลง (MOU) ด้านการสร้างความโปร่งใส 

ประกาศเจตนารมณ์ต่อต้านการทุจริต ของกองการเจ้าหน้าที่ กรมการพัฒนาชุมชน

- บันทึกข้อตกลงร่วมมือด้านการสร้างความโปร่งใส ระหว่าง ผู้อำนวยการกองการเจ้าหน้าที่ กับ ผู้อำนวยกลุ่มงานทุกกลุ่มและหัวหน้าฝ่าย (ไฟล์PDF)

ลงนามในบักทึกข้อตกลงร่วมมือด้านการสร้างความโปร่งใสระหว่างผู้อำนวยการกองการเจ้าหน้าที่ กับ ผู้อำนวยการกลุ่มงานทุกกลุ่มงานและหัวหน้าฝ่าย

       1.4 การบูรณาการความร่วมมือและดำเนินกิจกรรมด้านความโปร่งใสกับหน่วยงานอื่น

2. การบริหารงบประมาณ

แผนปฏิบัติงานและแผนการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 และถ่ายทอดแผนให้บุคลากรในสังกัดทราบ 

แผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปี 2569  เดือนมกราคม 2569

แผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปี 2569  เดือนมีนาคม 2569

แผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปี 2569  เดือนมิถุนายน 2569

แบบรายงานผลการตรวจสอบการดำเนินการตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี  เดือนมกราคม 2569 

แบบรายงานผลการตรวจสอบการดำเนินการตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี  เดือนมีนาคม 2569

แบบรายงานผลการตรวจสอบการดำเนินการตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี  เดือนพฤษภาคม 2569 

รายงานผลในระบบบริหารงบประมาณและบริหารกิจกรรม/โครงการ (BPM) และรายงานผู้บังคับบัญชา

รายงานผลในระบบบริหารงบประมาณและบริหารกิจกรรม/โครงการ (BPM) และรายงานผู้บังคับบัญชา 

3. ด้านการบริหารงานและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

   3.1 ประกาศหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งโยกย้ายบุคลากร การมอบหมายงานและประเมินผลการปฏิบัติราชการและการพิจารณาความดีความชอบในหน่วยงาน และมีการประกาศให้กับบุคลากรในสังกัด
        และเผยแพร่ทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน

        1) ประกาศหลักเกณฑ์การแต่งตั้ง (ย้าย) ข้าราชการในสังกัดกองการเจ้าหน้าที่

        2) บันทึก/คำสั่ง/เอกสารมอบหมายงาน

        3) ประกาศหลักเกณฑ์การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการในสังกัดกองการเจ้าหน้าที่

        4) หลักฐานการประชาสัมพันธ์ให้บุคลากรในสังกัดทราบ

ช่องทางการเผยแพร่หลักเกณฑ์ต่างๆ ทางเว็บไซต์กองการเจ้าหน้าที่

การฝึกอบรมป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (E-learning)

หลักฐานการส่งเสริมการเรียนรู้ในองค์กรในด้านการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (E-learning)

4. ด้านการจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ 

    4.1 มีแนวทางการดำเนินการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน

    หลักฐานการเผยแพร่แนวทางปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์

    4.2 ช่องทางในการรับเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ ผ่านระบบออนไลน์และออฟไลน์ของหน่วยงาน 

    ทะเบียนสรุปช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ และช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

     ประกาศกองการเจ้าหน้าที่ เรื่อง ระบบการรับเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ของกองการเจ้าหน้าที่ ลงวันที่ 10 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2569 และเอกสารแนบท้ายประกาศฯ

     แบบฟอร์มร้องเรียนทุกข์

     คำสั่งกองการเจ้าหน้าที่ ที่ 10/2569 เรื่อง แต่งตั้งคณะทำงานจัดการระบบการรับเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ของกองการเจ้าหน้าที่ ลงวันที่ 10 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2569