- แผนการปฏิบัติราชการระยะเวลา 3ปี (พ.ศ. 2563-2565)
- การทบทวนและปรับปรุงแผนการกำหนดตำแหน่ง 3 ปี รอบที่ 2 (พ.ศ. 2563-2565)
- การจัดโครงสร้างการแบ่งงานภายในและการปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง
- การเกลี่ยอัตรากำลังและแต่งตั้งข้าราชการ
- การดำเนินโครงการทีมผู้นำอาสาพัฒนาบ้านเกิด
- รายงานการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปี 2562
- หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
- การพิจารณาคัดเลือกเพื่อเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง ประเภทอำนวยการ ระดับสูง
- การคัดเลือกข้าราชการพลเรือนสามัญเพื่อเข้ารับการประเมินบุคคลและผลงานเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนักวิชาการพัฒนาชุมชนเชี่ยวชาญ ศูนย์อำนวยการบริหารจังหวัดชายแดนภาคใต้
- หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลเข้ารับการประเมินผลเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสำหรับปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ ประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ
- หลักเกณฑ์การประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้ง ให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ
- หลักเกณฑ์การประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับชำนาญงาน
- การคัดเลือกข้าราชการพลเรือนสามัญผู้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป ไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการระดับชำนาญ ในพื้นที่จังหวัดชายแดนใต้
- การสมัครสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการในตำแหน่งเจ้าหน้าที่พนักงานพัฒนาชุมชนปฏิบัติงานพื้นที่จังหวัดชายแดนใต้
- การสมัครสอบคัดเลือกข้าราชการพลเรือนสามัญเพื่อเข้ารับการประเมินบุคคลและผลงาน เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ
- หลักเกณฑ์การบรรจุแต่งตั้งบุคลากร
- หลักเกณฑ์และวิธีการดำเนินการโอนข้าราชการกรมการพัฒนาชุมชน
- หลักเกณฑ์การแต่งตั้ง (ย้าย) ข้าราชการพลเรือนสามัญให้ดำรงตำแหน่งพัฒนาการอำเภอ (นักวิชาการพัฒนาชุมชนชำนาญการ) หัวหน้าฝ่ายอำนวยการ (นักจัดการงานทั่วไปทั่วไปชำนาญการ) และนักวิชาการผู้ช่วยผู้อำนวยการกลุ่ม/นักวิชาการผู้ช่วยผู้อำนวยการกลุ่มงาน/นักวิชาการผู้ช่วยผู้อำนวยการศูนย์ศึกษาฯ/นักวิชาการผู้ช่วยหัวหน้ากลุ่มงาน
- หลักเกณฑ์การย้ายข้าราชการสังกัดกรมการพัฒนาชุมชน
- หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร
- หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร
- หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
- รายงานผลการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ 2562
(Visited 1 times, 1 visits today)